Tuesday, April 3, 2018
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Motivasi kerja dan lingkungan kerja ialah faktor penting untuk mencapai kepuasan kerja. melaluiataubersamaini adanya motivasi kerja pada guru dan karyawan sanggup menimbulkan kemampuan untuk bekerja. melaluiataubersamaini adanya kemampuan bekerja maka kepuasan kerja akan meningkat. Para pegawai akan lebih menyukai lingkungan secara umum, lingkungan kerja yang baik akan membuat pegawai merasa nyaman melaksanakan pekerjaan. Sehingga tidaklah mungkin suatu pekerjaan akan terpuaskan tanpa adanya motivasi dan lingkungan kerja yang baik untuk menuntaskan pekerjaan. Namun kebenaran dari argumen ini perlu dibuktikan melalui aktivitas penelitian semoga diperoleh jawabanan yang akurat.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) Adakah efek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja?, (2) Adakah efek lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?, (3) Seberapa besar efek motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui ada tidaknya efek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui ada tidaknya efek lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
Adapun variabel yang diteliti mencakup motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Data diambil dengan metode kuesioner, selanjutnya dianalisis memakai analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja guru dan karyawan Sekolah Menengah Pertama Negeri 30 Semarang dalam kategori tinggi, yang berarti sebagian besar memiliki minat, yang tinggi, sudah tercukupi penghasilannya, kebutuhan akan rasa kondusif tercukupi, adanya kekerabatan interpersonal yang baik dan mendapat peluang untuk berkembang. Dari hasil uji parsial diperoleh thitung sebesar
3,734 dengan p value = 0,000 < 0,05, yang berarti motivasi kerja besar lengan berkuasa positif terhadap kepuasan kerja. Besarnya efek mencapai 18,8%. Lingkungan kerja di Sekolah Menengah Pertama Negeri 30 Semarang dalam kategori baik perwarnaan pada dinding ruangan, kemembersihkanan, pertukaran udara, penerangan, keamanannya mempersembahkan kenyamanan, meskipun dari segi bunyi masih bising, alasannya yaitu erat dengan jalan raya dan bunyi peralatan kerja. Dari hasil uji parsial diperoleh thitung = 3,469 dengan p value = 0,001 < 0,05, yang berarti lingkungan kerja besar lengan berkuasa positif terhadap kepuasan kerja. Besarnya bantuan lingkungan kerja sebesar 16,7%. Hasil uji simultan diperoleh Fhitung = 18,631 dengan p value = 0,000 < 0,05, yang berarti secara bahu-membahu motivasi kerja dan lingkungan kerja besar lengan berkuasa postif terhadap kepuasan kerja. Besarnya bantuan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 38,3%. Berdasarkan hasil penelitian sanggup diambil selesai bahwa ada efek motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Ditinjau dari lingkungan kerja, ternyata kondisi kebisingan yang timbul dari luar sekolah yaitu bunyi kendaraan bermotor yang masih belum terhindarkan. Oleh lantaran itu dimasukankan semoga guru dan karyawan lebih berserius terhadap pekerjaannya dan peralatan kerja (printer komputer, fotokopi, dll) yang sanggup menimbulkan kebisingan untuk diletakkan di ruangan yang letak dan posisinya jauh dari ruangan guru Download Skripsi Lengkap disini
Motivasi kerja dan lingkungan kerja ialah faktor penting untuk mencapai kepuasan kerja. melaluiataubersamaini adanya motivasi kerja pada guru dan karyawan sanggup menimbulkan kemampuan untuk bekerja. melaluiataubersamaini adanya kemampuan bekerja maka kepuasan kerja akan meningkat. Para pegawai akan lebih menyukai lingkungan secara umum, lingkungan kerja yang baik akan membuat pegawai merasa nyaman melaksanakan pekerjaan. Sehingga tidaklah mungkin suatu pekerjaan akan terpuaskan tanpa adanya motivasi dan lingkungan kerja yang baik untuk menuntaskan pekerjaan. Namun kebenaran dari argumen ini perlu dibuktikan melalui aktivitas penelitian semoga diperoleh jawabanan yang akurat.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) Adakah efek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja?, (2) Adakah efek lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?, (3) Seberapa besar efek motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui ada tidaknya efek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui ada tidaknya efek lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Untuk mengetahui seberapa besar efek motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
Adapun variabel yang diteliti mencakup motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Data diambil dengan metode kuesioner, selanjutnya dianalisis memakai analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja guru dan karyawan Sekolah Menengah Pertama Negeri 30 Semarang dalam kategori tinggi, yang berarti sebagian besar memiliki minat, yang tinggi, sudah tercukupi penghasilannya, kebutuhan akan rasa kondusif tercukupi, adanya kekerabatan interpersonal yang baik dan mendapat peluang untuk berkembang. Dari hasil uji parsial diperoleh thitung sebesar
3,734 dengan p value = 0,000 < 0,05, yang berarti motivasi kerja besar lengan berkuasa positif terhadap kepuasan kerja. Besarnya efek mencapai 18,8%. Lingkungan kerja di Sekolah Menengah Pertama Negeri 30 Semarang dalam kategori baik perwarnaan pada dinding ruangan, kemembersihkanan, pertukaran udara, penerangan, keamanannya mempersembahkan kenyamanan, meskipun dari segi bunyi masih bising, alasannya yaitu erat dengan jalan raya dan bunyi peralatan kerja. Dari hasil uji parsial diperoleh thitung = 3,469 dengan p value = 0,001 < 0,05, yang berarti lingkungan kerja besar lengan berkuasa positif terhadap kepuasan kerja. Besarnya bantuan lingkungan kerja sebesar 16,7%. Hasil uji simultan diperoleh Fhitung = 18,631 dengan p value = 0,000 < 0,05, yang berarti secara bahu-membahu motivasi kerja dan lingkungan kerja besar lengan berkuasa postif terhadap kepuasan kerja. Besarnya bantuan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 38,3%. Berdasarkan hasil penelitian sanggup diambil selesai bahwa ada efek motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Ditinjau dari lingkungan kerja, ternyata kondisi kebisingan yang timbul dari luar sekolah yaitu bunyi kendaraan bermotor yang masih belum terhindarkan. Oleh lantaran itu dimasukankan semoga guru dan karyawan lebih berserius terhadap pekerjaannya dan peralatan kerja (printer komputer, fotokopi, dll) yang sanggup menimbulkan kebisingan untuk diletakkan di ruangan yang letak dan posisinya jauh dari ruangan guru Download Skripsi Lengkap disini